مباراة توظيف 95 عميد شرطة ممتاز بالمديرية العامة للأمن الوطني 2021-2022

مباراة توظيف 95 عميد شرطة ممتاز بالمديرية العامة للأمن الوطني 2021-2022

مباراة توظيف 95 عميد شرطة ممتاز

المملكة المغربية

وزارة الداخلية

المديرية العامة للأمن الوطني

مديرية الموارد البشرية

إعلان عن إجراء مباراة للتوظيف في درجة عميد شرطة ممتاز بالمديرية العامة للأمن الوطني برسم سنة 2021

تنظم المديرية العامة للأمن الوطني يوم 28 نونبر 2021 بالرباط، وبمدن أخرى إذا استوجب ذلك عدد المترشحين، مباراة لتوظيف خمسة وتسعين ( 95 ) عميد شرطة ممتاز برسم السنة المالية 2021، في التخصصات المشار إليها في الجدول أسفله، يحتفظ منها بنسبة %25 لفائدة قدماء المحاربين أو قدماء العسكريين أو المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة.

شروط الترشيح 

• تفتح المباراة في وجه المترشحين المتوفرين على الشروط النظامية المنصوص عليها في الفصل 21 من النظام الأساسي العام
  للوظيفة العمومية كما وقع تغييره وتتميمه والمستوفين للشروط المنصوص عليها في النظام الأساسي الخاص بموظفي الأمن الوطني،الحاصلين على الشهادات المذكورة في إحدى التخصصات المطلوبة، كما هو مبين في الجدول أعلاه؛
• المؤهلين بدنيا ونفسيا لمزاولة المهام التي ستناط بهم
• على المترشحين أن يقوموا بتسجيل ترشيحهم عبر إليوايق الإلكنرونيق لمباريات التوظيف الخاصة بالمديرية العامة للأمن
  الوطني، https://councours .dgsn.gov.ma مع الحرص على استخراج استمارة التسجيل وتوقيعها، قبل إيداع ملفاتهم لدى المصالح الإدارية لولايات الأمن أو الأمن الإقليمي أو الأمن الجهوي أو المناطق الأمنية أو مفوضيات الشرطة القريبة من مقر سكناهم وذلك ابتداء من 15 شتنبر إلى غاية فاتح أكتوبر 2021 ،مع الالتزام بالتدابير الصحية الوقائية الجاري مها العمل
• يجب معالجة طلبات الترشيح عبر البوابة الإلكترونية بدقة وأمانة، تحت طائلة الإلغاء في حالة الإدلاء ببيانات غير صحيحة.
  وفي حالة تعذر تسجيل طلب الترشيح إلكترونيا لأسباب تقنية، يتعين التوجه، داخل الآجال المحددة، للمصلحة الإدارية التابع لها مقر سكن المترشح :
• لا تقبل الطلبات الموجهة عن طريق البريد للمصالح الإدارية لولايات الأمن أو الأمن الإقليمي أو الأمن الجهوي أو المناطق الأمنية أو مفوضيات الشرطة ولا تؤخذ بعين الاعتبار طلبات الترشيح الموجهة مباشرة للمصالح المركزية التابعة للمديرية العامة للأمن الوطي.

ملف الترشيح 

• يتضمن ملف الترشيح وجوبا تحت طائلة عدم القبول الوثائق التالية:
• استمارة التسجيل المسبق موقعة من طرف المترشح؛
• طلب خطي لإجتياز المباراة يتضمن هوية وعنوان ورقم هاتف المترشح؛
• نسخة من الشهادة أو الدبلوم المطلوب، أو ما يعادلهما طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل:
• نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف الالكترونية؛
• يتعين على المترشحين الموظفين الإدلاء بترخيص من إدارتهم المشغلة لاجتياز المباراة تحت طائلة رفض طليهم أو حذفهم من قائمة الناجحين متى تبين لاحقا أنهم موظفون:
• يتعين على المترشحين الذين قضوا الخدمة العسكرية الإدلاء بشهادة مسلمة من الجهات المختصة؛على المترشحين الذين يحملون صفة قدماء المحاربين أو قدماء العسكريين أو مقاوم أو مكفول الأمة الإدلاء بما يثبت حملهم
  للصفة المذكورة على أساس استكمالهم للإجراءات الإدارية الخاصة بهم لاحقا عن طريق الإدارة المكلفة بتسيير شؤونهم:
• تخضع ملفات الترشيح لعملية انتقاء أولي ، ولا يستدعى لاجتياز المباريات إلا المترشحون الذين تم قبول ملفاتهم من طرف لجنة الانتقاء
• يتم حصر لائحة المترشحين المستوفين للشروط المطلوبة، من طرف لجنة الانتقاء، وتوجيه استدعاءات شخصية لهم عن طريق البوابة الالكترونية، مع إشعارهم بواسطة البريد الالكتروني أو رسالة نصية قصيرة للرقم الهاتفي المصرح به، وتتضمن هذه الإستدعاءات على الخصوص اسم وعنوان مركز المباراة ورقم ملف الترشيح وتاريخ وساعة إجراء الاختبار، مرفوقة بالتزام يوقع من طرف المترشح بعدم إحضار أو حيازة هاتف أو جهاز إلكتروني أو وثائق أخرى أو أداة من شأنها أن تكون وسيلة للغش، ويعتبر هذا الاستدعاء بمثابة دعوة للحضور لمركز المباراة المحدد مرفقا بالبطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية من أجل اجتياز الاختبارات الكتابية، التي ستجرى وفق الضوابط والإجراءات التي تراي الوقاية والسلامة الصحية للمترشحين وفق ما تقتضيه التدابير الاحترازية المعمول ما.

 توصيات هامة:

• يلتزم كتابة المترشحون المقبولون بصفة نهائية بالخدمة الفعلية بمصالح المديرية العامة للأمن الوطني لمدة لا تقل عن ثمان (8) سنوات ابتداء من تاريخ التوظيف؛
• يقصى كل مترشح ضبط في حالة غش من المباراة المعنية ومن جميع المباريات التي تنظمها هذه المديرية العامة برسم
  السنة المالية 2021 و كذا خلال السنوات الثلاث المقبلة:
• تعتبر جميع الاختبارات إجبارية ويقصى تلقائيا كل مترشح رسب في أحد الاختبارا – :
• تفاصيل الاختبار منصوص على مضامينها في قرار المدير العام للأمن الوطني الصادر بالجريدة الرسمية عدد 6812 بتاريح
  12سبتمبر 2019.

حسب المرسوم رقم 2.19.429 الصادر في 18 من رمضان 1440 (24 ماي 2019) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الأمن الوطني المنشور بالجريدة الرسمية رقم 6781 بتاريخ 27 ماي 2019

شروط التوظيف بمختلف درجات موظفي الأمن الوطني “المباريات الخارجية”

 حراس الأمن

• يوظف حراس الأمن بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على شهادة الباكالوريا أو شهادة معترف بمعادلتها لها طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.

•  المترشحون الذين تابعوا بنجاح فصلين، على الأقل، من الدراسات الجامعية العامة أو الدراسات الجامعية المهنية أو ما يعادلهما طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.

عمداء الشرطة:

•  المترشحون الحاصلون على شهادة الإجازة أو الإجازة في الدراسات الأساسية أو الإجازة المهنية المسلمة من طرف كليات العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعيةأو ما يعادلها طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.

عمداء الشرطة الممتازين (كلما اقتضت حاجة المصلحة لذلك):

• شهادة مهندس الدولة أو شهادة مهندس معماري أو شهادة معترف بمعادلتها لها؛
•  الدكتوراه في الطب أو طب الأسنان أو الصيدلة أو الطب البيطري أو شهادة معترف بمعادلتها لها؛
• الدكتوراه في علم الأحياء أو الفيزياء أو الكيمياء أو شهادة معترف بمعادلتها لها.

تخضع ملفات الترشيح لمختلف المباريات المفتوحة لولوج مختلف أسلاك موظفي الأمن الوطني لعملية انتقاء أولي، ولا يستدعي لاجتيازها إلا المترشحون الذين تم قبول ملفاتهم من طرف لجنة الانتقاء.

شروط خاصة

1.  أن يبلغوا من العمر 21 سنة على الأقل و30 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة بالنسبة لحراس الأمن وضباط الأمن ومفتشي الشرطة وضباط الشرطة، و21 سنة على الأقل و35 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة بالنسبة لعمداء الشرطة.
2. ويمكن تمديد حد السن المذكورة لمدة تعادل مدة الخدمات المدنية أو العسكرية السابقة الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد من غير أن تتجاوز 40 سنة؛
3.  أن يخضعوا لفحص طبي تشرف عليه لجنة طبية مختصة محدثة لدى المديرية العامة للأمن الوطني يثبت قدرتهم البدنية والنفسية على القيام بالمهام التي ستناط بهم.

وفي جميع الأحوال، لايقبل للعمل في صفوف الأمن الوطني كل مترشح:

•  يكون مصابا بمرض أو عاهة تضعف قدرته البدنية أو تعرقل عمل عضو من أعضائه أثناء مزاولة نشاط عملي بالليل والنهار، ولاسيما التمدد الوريدي في السيقان، والإصابات المزمنة في الجهاز العصبي والخلل والمرض العقلي الذي استلزم أو يستلزم علاجا في إحدى مؤسسات الأمراض العقلية، وكذا جميع الإصابات في الحلق والحنجرة التي قد تعرقل خروج الصوت أو العجز الكلي أو الجزئي عن النظق، وتعتبر التمتمة كذلك مانعا من القبول في هذه المناصب؛
• لا يتوفر على قوة سمع تمكنه من سماع الهمس على بعد 0.50 متر، وعلى سماع صوت عال على بعد 5 أمتار. ويعتبر بمثابة عدم القدرة البدنية كل اضطراب في السمع أو كل إصابة في الأذن تؤدي إلى الصمم في أذن واحدة أو في الاذنين معا؛
• لا يتوفر على قوة بصرية يبلغ مجموعها 10/15 على الأقل، من غير استعمال نظارات أو عدسات أو أية وسيلة يمكنها رفع القوة البصرية، ويحدد المقدار الأقصى للقوة البصرية في 10/20 بالنسبة للعينين 10/10 بالنسبة للعينين و10/10 بالنسبة لكل عين؛
• لا يتوفر، من غيرر انتعال أحذية، على 1.73 متر على الأقل من الطول بالنسبة لضباط الأمن وحراس الأمن الذكور، و1.70 متر على الأقل بالنسبة للأسلاك الأخرى، و1.67 متر بالنسبة للإناث في جميع الدرجات.
• يجوز للمدير العام للأمن الوطني، وفي حالات استثنائية، أن يخالف الشروط المتعلقة بالطول والقوة البصرية لفائدة المترشحات والمترشحين المدعوين لمزاولة مهام خاصة.
• أن يلتزم كتابة بالبقاء في خدمة مصالح المديرية العامة للأمن الوطني لمدة لاتقل عن ثمان (8) سنوات ابتداء من تاريخ التوظيف.